2016年1月13日，李克强总理主持召开国务院常务会。会议决定，在此前已取消4批职业资格许可和认定事项的基础上，再取消汽车营销师、咖啡师、注册人力资源管理师等61个事项。加上前4批取消的211项职业资格，国务院分5批取消的职业资格将高达272项。同时，尽快公布国家职业资格目录清单，目录之外不得开展职业资格许可和认定。
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1月13日国务院宣布取消“注册人力资源管理师”认证，一时之间众多学员充满了各种疑惑，到底什么是认证、认证又分为几类、“注册人力资源管理师”和“企业人力资源管理师”又有什么区别?
一、什么是认证
认证，是一种信用保证形式，指由国家认可的认证机构证明一个组织的产品、服务、管理体系符合相关标准、技术规范(TS)或其强制性要求的合格评定活动。在培训行业，认证即是对具备某种专业能力或专业水平的认可证明。
二、认证的分类
(一)国家认证
国家认证依据国家法律法规设置，由国家指定相关的部门组织全国统一考试，证书由国家机关颁发，证书可以冠以“中国”字样并可使用国徽，证书全国通用。
如，国家人力资源和社会保障部统一组织的职业资格鉴定“企业人力资源管理师”、“企业培训师”、“心理咨询师”等等。
(二)行业协会认证
行业协会认证的设置没有相关的国家法律依据，是某些行业协会组织的培训认证，此类认证取得的证书不得使用国徽，这类证书没有法律效力，国家不认可。
如国务院2016年1月13日取消的“注册人力资源管理师”，是由中国人力资源开发研究会推出的人力资源专业资格证书，该研究会属于行业协会，该协会推出的证书就是行业协会认证。虽冠以“注册”二字，其实是没有地方“注册”(向国家机关备案)。
企业人力资源管理师资格证书
注册人力资源管理师资格证书
三、“注册人力资源管理师”和“企业人力资源管理师”的区别
(一)法律依据不同。“注册人力资源管理师”的设置没有国家法律依据，“企业人力资源管理师”依据国家法律法规设置;
(二)证书效力不同。“注册人力资源管理师”国家不认可，“企业人力资源管理师”国家法律认可、全国通用。
(三)证书含金量不同。“注册人力资源管理师”报名资格限制不严格，基本人人考试都能通过，证书已经有泛滥的趋势;“企业人力资源管理师”报名有严格的资格审查，考试通过率不高，企业认可度较高。
国家新一轮的证书整治目的在于整合证书资源，明确颁证机构和渠道，主要以人力资源和社会保障部为唯一有权颁发机构，逐步取消行业协会等自行设置，无任何法律依据的准入类证书。因此，证书的整合归纳是整治重点。
与此同时，随着证书的逐步规范合并，以人社部为主导，以职工个人技能提升为主的技工、技师类的国家职业技能鉴定证书含金量将会逐步提高，同时，考试难度也会逐年递增。考出来的证书含金量提升，还没考的考试难度加大，证书的含金量比值也就越高。
人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
在此，温馨提醒各位考生，如要考取某类证书上，可以先查询该证书有没有在2015版《国华人民共和国职业分类》在册、大典上有没有该类证书的7位职业编码（如：理财规划师2-06-11-04、信用管理师4-05-06-02等）、证书上有没有国徽、有没有人社部的章、能不能在人社部国家职业资格工作网上查询，如果是国外引注册的证书上则要有人社部引进批文和注册号（如风险管理师CERM，注册号：劳引字【2005】002号）等进行验证。随着各行业版块证书的清理和确定，凡纳入2015版职业大典的证书是做为各技能人才考取的最高认定，相应的，随着2015版大典的颁布，各类证书考试难度将随之加大，大家可尽早参加考试，以免考试难度再度提高。
